Из декрета в декрет — как оплатят второй больничный

Большинство женщин беспокоятся вопросом о втором больничном листе, когда переходят из одного декрета во второй. Вопрос возникает, так как интересна стоимость второго больничного, и каким образом его оплатят, потому как тут важен момент необходимости рождения второго ребенка через время, или можно сразу. По закону предусмотрена возможность перехода из одного декрета в другой. Тут важен момент со стороны юристов с целью получения максимальной оплаты по больничному.

Нормы права

из декрета в декрет как оплатят второй больничный

Согласно статье 255 ТК РФ закон предусматривает переход из одного декрета в другой, не выходя на работу. Перечислим основные законы, которые регламентируют переходы:

  1. Положения ТК РФ.
  2. ФЗ-255.
  3. Приказ Минздравсоцразвития №256Н.
  4. ФЗ-81.

Длительность декретного отпуска

После того, как женщина уходит в декрет, ей выдается больничный лист по беременности и родам.

Он имеет следующие разделения:

  • беременность и сами роды;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • уход за ребенком до 3 лет.

Первые два пункта оплачиваются. А вот после того, как исполняется ребенку 1,5 года, чтобы продолжать находится в декрете до 3 лет, нужно писать заявление по образцу в отделе кадров, и приложить копию свидетельства о рождении.

Находясь в декрете от 1,5 до 3 лет, женщина может получать пособия. На данный момент оплата происходит из материнского капитала, либо если женщина имеет льготы.

Таблица 1. Длительность первого этапа отпуска

Причина Количество дней
Обычная беременность и роды 140
Многоплодная беременность 156
Наличие осложнений при рождении ребенка 194
Усыновление одного или нескольких детей 70/110

Продолжительность больничного листа зависит от того, как прошли роды, была ли операция или ребенок родился естественным путем и т.д.

Оплата больничного листа

Сумма, которую будет получать женщина зависит от ее стажа и размера зарплаты. Конечно же учитывается только официальная зарплата. Максимальный и минимальный размер пособия, на который можно рассчитывать приведены в таблице ниже:

Таблица 2. Максимальные и минимальные выплаты при БИР

Длительность декрета Минимальная сумма (тыс. руб.) Максимальная сумма (тыс. руб.)
140 дней 51,9 301
156 дней 57,8 355,5
194 дня 71,9 417,2

При оформлении декрета учитываться расчеты будут только за последний год работы женщины. В статье 217 НК РФ прописано, что налог с пособия по беременности и родам не взимается.

Какие еще выплаты можно получить при рождении второго ребенка

Перечислим основные выплаты, которые получает женщина при рождении второго ребенка:

  • материнский капитал;
  • оплата, если постановка на учет в женскую консультацию была до 12 недель;
  • беременность и роды;
  • единовременная выплата после рождения ребенка;
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • дополнительные льготы и пособия, которые предоставляются малообеспеченным гражданам.

Относительно выплат и льгот, особенно тем у кого прожиточный минимум меньше установленного регионом, то это сделать достаточно легко, предоставив справки о доходах.

Получить пособия можно через госуслуги, подав необходимые документы и заявления. Весь перечень там указан.

Маткапитал получают в Пенсионном фонде, остальные через отдел соцвыплат.

Оплата больничного листа

Как можно узнать самостоятельно сколько вам будут платить?

Для расчета можно воспользоваться простой формулой

ПБИР = ДРП/РП*ДО.

ПБИР – это пособие по беременности и родам, ДРП – доход во время рассматриваемого для начисления пособий периода, РП – расчетный период или количество дней, а ДО – количество дней нахождения в отпуске. Если интересуют криптовалюты, то можно посмотреть информацию на тематических порталах.

Инструкция как оформить второй декрет

  1. Написать заявление на отпуск по беременности и родам.
  2. Если беременность наступила, когда первому ребенку еще нет 1,5 года и желания выходить на работу у беременной нет, то пишется заявление о продлении декрета до возраста ребенка 3 лет.
  3. Предоставление больничного листа по беременности и родам. Относительно периода расчета декретных – берется последний год работы женщины, и через формулу выводится сумма. Обычно она составляет 40% от оклада.
  4. Написать заявление на декретный отпуск. Это осуществляется после того, как малыш родился. Их документов тут предоставляется дополнительно – свидетельство о рождении ребенка.

Особенности получения декретных индивидуальными предпринимателями

Если беременная ИП

Здесь особенность заключается в том, что свой доход нужно будет показывать государству. Можно заключить договор с ФСС, и тогда выплаты нужно будет осуществлять согласно законодательству.

Договор можно заключить, написав заявление. Дополнительно нужно предъявить учредительные документы ИП и паспорт. Срок ответа на это заявление – 5 дней.

Возможно ли увольнение во время беременности или при нахождении в декрете

По закону увольнять беременных или тех, кто находится в декретном отпуске невозможно. Однако сотрудница может добровольно написать заявление об уходе.

Увольнение беременных и декретниц возможно, если:

  • происходит ликвидация предприятия
  • если пишется добровольно заявление на увольнение.

Советы уходящим в декрет

  1. Надежный работодатель. Таким образом, женина обезопасит себя на время декрета и сможет получать пособия.
  2. Время работы в компании необходимо, чтобы был минимум 2 года. Таким образом, можно получать хорошие выплаты.
  3. Уточнить, какие выплаты положены от государства.
  4. Встать на учет в женскую консультацию в муниципальное учреждение, если хотите получить справку о постановке на учет до 12 недель и затем, получить за это выплату.

Возможно ли сохранить пособие по уходу за первым ребенком

По закону в декретный отпуск можно отправить любого трудоспособного члена семьи, у которого есть официальный доход. Находится в декрете женщина при таких условиях может. А если есть необходимость, может и работать. При этом больничный лист по беременности и родам получает женщина.

После того, как рождается второй ребенок, женщина берет декретный отпуск, а выплаты получают на обоих малышей.

Пособия для безработных

Т.к. отчисления в ФСС не осуществляются безработными, они не могут рассчитывать на все выплаты. Но есть и то, что им доступно:

  • единовременная выплата при рождении ребенка;
  • ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • материнский капитал;
  • пособие в размере 50 рублей с 1,5 до 3 лет.

Как быть, если срок трудового договора истек во время второго декрета.

Бывает так, что работодатель заключает срочные договора, но т.к. есть статья 261 ТК РФ, где указано что увольнять женщину в декрете нельзя, или если она ушла во второй декрет, не выходя их первого, то увольнение возможно только, если предприятие ликвидируют. Если на декретную позицию берут временного сотрудника, то декретницу должны перевести на другую должность или предложить другие вакансии.

Срочный договор пролонгируется автоматически до родов или до окончания отпуска по беременности и родам. И также, если у беременной есть ребенок до 3 лет, то увольнение возможно только по инициативе сотрудницы.

Яндекс.Метрика